劳务外包与劳务派遣哪个好？有区别吗？
导读：
在日常中，劳务外包比劳务派遣的范围相对较广，劳务拍派遣被涵盖在劳务外包中。其中劳务外包基本上都是转让给外包公司来做，而劳务派遣的话更多是有用人单位参与其中。至于涉及到劳务外包与劳务派遣具体的不同点，不妨跟着法律快车小编一来看看劳务外包与劳务派遣的区别吧。
一、劳务外包与劳务派遣有什么区别？
1、适用的法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、结算费用的方式不同
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、劳务外包和正式员工待遇是一样的吗？
区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。
外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。
同样的。待遇 一半正规的外包都是同工同酬。
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
综上所述，劳务外包与劳务派遣的区别主要在于适用的法律不同、用工范围不同、合同性质、结算标准等方面。此外，劳务工和正式工的薪资待遇都是没有区别的，若是用人单位区别对待，可以到相关部门投诉维护自己的合法权益。
（责任编辑：张小朝）
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引用法条
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