劳动合同是按照广州最低工资签的,但是实际工资要高,病假怎么给付?

更新时间:2011-12-01 17:34:02人浏览
问题描述:
我是工作劳累差点流产,在医院住院保胎,病假15天,刚好公司又放15天带薪假期(过年),30天后我上班,公司扣除了一个月的工资。这样是不合法的,那公司应该支付我多少工资?(我在公司已经工作满6年,劳动合同是按照广州市最低工资水平1500元签的,但是实际我的底薪是6000元,公司财务为避税,工资表上又是底薪2500元,多余的以加班费形式发给我的)那我这次病假,我应当向公司要求支付哪个标准?我每个月的实际底薪,是以银行卡发放的,有银行记录)
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
肖洁律师
服务地区-广东广州
病假工资不低于最低工资80%即可
2011-12-01 17:34:02
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
提供实际工资收入证明,如银行流水等,根据实际工资计算病假工资。
2011-11-14 14:13:47
舒静律师
服务地区-广东佛山
按照银行卡中记录的工资数额和加班费支付凭证计算
2011-11-14 13:16:19
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
病假工资不低于最低工资80%即可。
2011-11-14 12:05:34
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