疫情期间公司不给员工算工资,合法吗?需要休产假,产假的工资该怎么算呢?公司应该补贴哪些呢?

更新时间:2020-03-09 07:58:19人浏览
问题描述:
您好!我想咨询一下,疫情期间公司不给员工算工资,合法吗?另外有个问题是,公司当初为了给我们买社保,把劳动合同改成了最低工资1800底薪,我们底薪实际是3500,但是社保办好了一直没有给我们缴费,有半年了。现在我三月底马上要生小孩,需要休产假,产假的工资该怎么算呢?公司应该补贴哪些呢?谢谢
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产假期间按照最低工资标准发放工资是违法的。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发
2020-03-09 07:58:19
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2020-03-09 07:58:07
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