以《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。那额外一个月工资应如何支付？
更新时间：2020-03-16 14:17:44人浏览
问题描述：
您好，以《劳动合同法》第40条解除劳动合同时，未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。应额外支付一个月的工资。但是上一个月员工请了整个月病假，无工资。那额外一个月工资应如何支付？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-16 14:17:44
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-15 13:41:20
服务地区-北京北京
你好。
如果是请病假的话，用人单位应当发放病假工资，除非是请事假。
未提前一个月通知另行支付一个月工资标准的代通知金。
以上建议，仅供参考。
2020-03-08 12:39:36
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