正在纠结中。。。
更新时间：2011-11-10 18:00:04人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你的陈述的事情，涉及很多可以争取的权益，现行劳动法没有临时工这样的用工形式，你的工作情况描述的相对简单了些，若需要援助，可以电话联系本律师！
2011-11-10 16:49:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022最新有限公司章程修正案
2022最新有限公司修改章程案的内容主要有原有限公司的章程规定与现章程规定，股东代表人的签名以及更改的日期，公司的修稿章程需要到相关部门进行变更登记，公司章程是
公司法
人浏览
有家暴，可以向被告住所地的法院起诉离婚。《婚姻法》第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
夫妻所属房产正在出售，如果离婚，出售房子的手续需要夫妻双方一起到不动产登记机构办理签字手续后，才能过户给买主。法律依据《中华人民共和国婚姻法》第十七条夫妻在婚姻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议离婚必须办理离婚登记。离婚登记是夫妻双方自愿离婚的必经程序。他是由婚姻登记机关依照行政程序办理的，其步骤如下：(1)申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时属于夫妻共同财产的，可以要求平分，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)、工资、奖金；(二)、生产经营的收益；(三)、知识产权的收益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交书面辞职申请，30天后离岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应以伤情鉴定结论为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬，但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤休息工资怎么算1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工作了还在领失业金已经触犯法律了，当然会被处罚。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，有工作还在领失业金会被处以罚款，罚款数额是骗领金额的二倍以上五倍以下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，试用期未签劳动合同可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试用期未签劳动合同属于违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，派遣工发生工伤问题的，1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，生育津贴是女职工的合法权益，不应被扣除。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，不应因正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你与公司协商解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况被开除有点过分，建议去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
