试用期又学历不符合要求为由辞退员工,该如何维权?

更新时间:2011-11-07 09:23:33人浏览
问题描述:
您好,我有一个朋友,学校毕业后到我们公司工作,面试合格后告知试用期三个月,培训半月算在试用期内,但现在刚过培训期,公司又学历不符合要求为由要辞退她,当时面试时已告知高中学历没问题,现在又说高中学历不给合同,请问这合法吗?在培训期未签试用合同,如何维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,试用期内公司可以单方解除合同。
2011-11-06 20:38:46
田野律师
服务地区-北京北京
不合法,可以申请劳动仲裁
2011-11-07 09:23:33
王飞律师
服务地区-北京北京
不合法,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
2011-11-07 08:49:10
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁。
2011-11-06 21:52:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好: 虽说公司行为存在一定违法性,但由于处于试用期,维权的难度较大。
2011-11-06 20:23:56
罗娟律师
服务地区-北京北京
您好,公司在试用期可以以不符合录用条件为由解除劳动关系。而无需支付经济补偿金。
2011-11-06 19:58:45
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,可以申请劳动仲裁
2011-11-06 19:48:52
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