试用期内被老板辞退，我该如何维权
更新时间：2018-01-14 11:44:16人浏览
问题描述：
试用期内被老板辞退，我该如何维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中，在试用期内，不管是劳动者还是用人单位，其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的，但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
公司无故解雇，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业试用期内如何辞退员工
刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为
试用期
人浏览
试用期内不符合录用条件用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退员工需要通知吗
试用期内辞退员工需要通知吗？根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动法
人浏览
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只能要求支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：试用期没有经济补偿金，保险没上可仲裁，公积金可向公积金管理中心投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以补充协议为准。若有后续问题可电联
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理格式合同问题，应确保条款合法、明确告知义务，并遵循公平原则。选择处理方式时需考虑合同双方权益，避免不合法或显失公平的条款，确保合同有效执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
民法典中违约金以实际损失为基础，一般不超过未履行部分价金总额。约定过高可请求法院或仲裁机构适当减少，超过实际损失30%可能被视为过分高。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托代理合同，也是合同的一种，同样适用上述原则，如委托代理合同出现纠纷，一般可先双方协商处理，无法协商可以到被告住所地或合同履行地法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
在这种情况下，首先需要确认的是双方之间是否存在有效的合同或协议。如果有书面合同或口头协议，那么应当依据合同或协议中的条款来确定衣服的所有权和付款义务。通常，如果
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。大致情况如何 详细讲讲，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 合同违约
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
看你案件标的额多大，而且能否打解除要看证据的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
