公司提出终止劳动合同赔偿是按照N+1还是按照N
更新时间:2019-12-17 17:22:14人浏览
问题描述:
公司提出终止劳动合同赔偿是按照N+1还是按照N
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司终止劳动合同补偿问题
您好!我于2007年4月进入渝北区一家合资公司上班,签订了2年的劳动合同,今年4月30日到期。今年初新部门经理上任,4月中旬经理通知我,由于金融危机,企业需要调
劳动合同补偿
人浏览
你好!如果你同意了双方签订了解除劳动合同,经济补偿也领了,再要求2N,法律不会支持。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止赔偿
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳
合同终止效力
人浏览
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如合法解除,没有补偿金。如违法解除,双倍经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除的条件:一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去申请医保报销的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资是违法的行为的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时,可先尝试调解,快速解决纠纷;调解不成则考虑仲裁,由专业机构裁决;对仲裁不满可向法院起诉,寻求法律保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体什么原因造成的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签,可提前合理时间通知对方。选择处理方式时,应考虑双方意愿、合同条款及法律法规,确保合法合规并保障双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四川女性退休医保缴费常见处理方式包括:确保累计缴费满20年,不足时需补缴;定期查询个人医保缴费记录,确保无误;关注政策变动,及时调整缴费策略。选择处理方式时,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外聘人员工伤受伤属于工伤。具体操作:1.立即就医并保留医疗证明;2.向单位报告并申请工伤认定;3.如单位不认定,可向当地劳动保障部门申诉;4.认定为工伤后,依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询