请问未经本人同意,有没有权利随意调动岗位?
更新时间:2019-12-16 18:13:41人浏览
问题描述:
请问未经本人同意,公司有没有权利随意调动岗位?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陆丰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
你好,正常情况下调整工作岗位属于对劳动合同的变更,是需要经过劳动者本人同意的,除非劳动合同中明确约定公司在某种情况下有调岗权。
2019-12-16 15:42:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,未经本人同意,公司是无权随意调岗的,除非劳动合同中有写公司有调岗权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调整岗位,员工有权拒绝吗?
《劳动合同法》规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权,该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的
其他
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调动工作岗位如何赔偿
公司擅自调动工作岗位如何赔偿张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务,多年来,他的销售业绩在公司里一直名列前茅,但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负
劳动纠纷
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为,单位涉嫌变相解除劳动合同,是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:小孩看病不可以用父母的社保卡。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不与兼职人员签订劳动合同属于违法行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。若长期不签,还可能被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司给员工发工资是不需要交税的,但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习合同到期可以直接离职。实习合同不是正式的劳动合同,只是简单的劳务关系合同,到期后合同自然解除。如果是职工离职的,由劳动者提前三十日提交书面离职书,通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工资6500元,申报三个子女教育附加扣除50%后仍可能扣税。因个税计算涉及多因素,如社保、公积金等。如税负过重,建议咨询税务专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每月6500元工资并申报三个子女教育附加扣除50%后,仍可能需要缴税。分析说明:个人所得税的计算涉及多个因素,如起征点、税率、扣除项等。虽然您已申报子女教育附加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工出差期间遭遇车祸属于工伤。根据《工伤保险条例》规定,因工外出期间由于工作原因受到伤害应认定为工伤。如不及时处理,可能影响员工工伤待遇的享受。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看合同约定,是否有限制范围
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询