请问本人11月份正常上班23天 带薪休假四天 公司说请假一天就没有四天带薪休假 请问这样合理吗
更新时间：2019-12-16 09:41:57人浏览
问题描述：
你好，请问本人11月份正常上班23天 带薪休假四天 然后请假了三天 公司说请假一天就没有四天带薪休假 全部是算自己的休息 请问这样合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!工资是多少？工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
今年只剩15天 带薪休假了吗
眼见着就到年底了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也即将满两年。在法律的保护下，人们都带薪休假了吗？昨天，记者从相关部门了解到，至少有一半的
工时休假
人浏览
如果是自离（也就是矿工几天），请到公司办理完离职手续。如果办理了离职手续，还不给发工资：1.先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【职工带薪年休假条例】第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你签的劳动合同中有禁止同业竞争条款吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职，但需提前通知单位。未签劳动合同已存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系，否则可能因离职给单位造成损失而需赔偿。依据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期内单位不给工资，如果双方订立的实习协议上未约定工资的，实习生不能告单位；如果双方约定了实习工资，但是单位拒不支付的，则可以告单位，实习生可以依法申请仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定需要提供工伤认定书、诊断证明等材料。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等。材料不完整将影响鉴定进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司法人的工伤认定需提交相关资料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书。如不及时申请，可能影响工伤的认定及后续赔偿。依据《工伤保险条例》规定，单位应在事故发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议直接和对方沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新人入职不满一个月辞职工资需要减半不合理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同按照工作年限赔偿
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
