劳动合同中事假与假期我在今年4月请假8天扣除三天调休剩下5天是扣工资的这应该算事假还是假期?然后打算在6月请假8天也是扣除调休和工资的老板说一年有一次这样的假期就不错了于是没给请请问这合理吗

更新时间:2015-05-25 11:07:11人浏览
问题描述:
劳动合同中事假与假期我在今年4月请假8天扣除三天调休剩下5天是扣工资的这应该算事假还是假期?然后打算在6月请假8天也是扣除调休和工资的老板说一年有一次这样的假期就不错了于是没给请请问这合理吗?另如果我跟公司签了3年合同没到三年我就辞职是有说在3年内不能重复同一行业吗?还要赔偿公司近1万的赔偿费?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,你签的劳动合同中有禁止同业竞争条款吗?
2015-05-25 09:18:43
有一条是乙方在离开甲方后3年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目,否则应按不正当竞争法承担相应法律责征
追问 2015-05-25 09:29:01
你好,这就是。
追答 2015-05-25 11:25:55
那有没有说 三年之内不干同行 但是三年内必须每月给我基本工资 我才不干同行
追问 2015-05-30 10:27:13
王卫星律师
服务地区-青海西宁
你好,有竞业禁止的话是不得从事相关项目的。
2015-05-25 11:07:11
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