聘用合同上写的试用期可以单方面解除合同,请问现在提辞职申请,单位不同意辞职,单位这样的做法合法吗
更新时间:2019-12-11 10:13:29人浏览
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事业单位有5年服务期,现在试用期还有将近一个月,聘用合同上写的试用期可以单方面解除合同,请问现在提辞职申请,单位不同意辞职,单位这样的做法合法吗
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限,超过的期限为劳动合同期限。辞职是劳动者的权利,您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-12-11 10:13:29
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用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2019-12-10 16:43:44
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在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除合同。 ●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同: 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据,本文后面会重点提出建议。 严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 ●员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ●经济性裁员 经济性裁员条件: 第一、确需裁减人员; 第二、提前30天向工会/员工说明情况,听取意见。 第三、向劳动行政部分报告。 目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员,通常是用与员工协商方式进行的。 ●员工有下情形之一的,公司不能根据前述的规定解除劳动合同: 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的; 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
2019-12-10 03:19:36
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