10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-09 13:23:11
服务地区-广东深圳
你好，没有签订劳动合同是有2n赔偿的，拖欠工资的仲裁时效是从离职开始之日一年，至于胜诉率，需要结合证据材料综合分析，建议请专业人士处理，因为劳动纠纷如果胜诉的话，律师费是由用人单位支付的。
2019-12-09 09:12:37
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你好！可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，建议先同用人单位协商处理，协商不成，可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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解答如下：1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
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依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履
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您好，很大。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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讨要工资的方式：去劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去人民法院提起
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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你好，这个合同未到期，解除劳动关系是需要支付经济补偿金的
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是的，店长不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资，但最多
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是拿自己的合同还是别人的合同呢？
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您好，一般情况下，公司在都会和员工签订劳动合同，里面会具体谈及公司是否为员工缴纳公积金，如果有规定但公司没有履行，那么公司是违反了相应的规定的
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