并不承认之前的离职通知，是否可以仲裁？以什么条款发起仲裁？是否符合2n的索赔标准？胜算多大？
更新时间：2019-11-23 10:44:47人浏览
问题描述：
11月5日公司通知我离职，交接期一个月，赔偿金为n，但没有下纸质文件，表示离职时一并办理。我按要求进行工作交接。11月18日公司以我交接期工作量不饱和为由，通知我待岗，并不承认之前的离职通知，且在待岗条款未达成一致的情况下，在全公司通报强制执行。是否可以仲裁？以什么条款发起仲裁？是否符合2n的索赔标准？胜算多大？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-21 21:31:54
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-11-22 08:40:02
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