是否可以进行劳动仲裁？离职后是否也可以进行？仲裁赢的几率大吗？
更新时间：2019-06-13 13:00:35人浏览
问题描述：
本人于2月份在职期间因生病前后请假6天（2月11、2月17、2月24-27）现被告知2月份请假期间不仅要扣除底薪还要扣除本人请假期间所负责的平台为公司带来的利润。按公司绩效考核方案本人2月去除底薪可拿6000-8000元、现按照他们自己的说法本人现可拿2400-3700元。
3月6日部门主管突然告知此事，于是与其理论、部门主管让本人去找部门部长沟通。部门部长告知本人绩效考核是公司财务所决定，让我去找公司财务对接此事。
针对员工请假不仅要扣除底薪外还要扣除相关绩效一事，本人从未见过该签字的方案政策。3月6、7日也没有见到该方案政策。故本人不接受请假期间扣除本人6天里绩效一事。
本人在请假期间虽人不在公司但日常工作在手机上照常进行或让同事协助，未给公司带来任何不利影响。
请问现在这种情况是否可以进行劳动仲裁？离职后是否也可以进行？仲裁赢的几率大吗？是否可以进行劳动仲裁？离职后是否也可以进行？仲裁赢的几率大吗？
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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2019-06-13 12:41:43
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绩效工资一般是根据劳动量和劳动时间计算，如果当月没有上班，那么当月的绩效工资扣除；如果哪一工作任务没有完成，那么该任务的绩效工资扣除。具体要看单位绩效工资的计算方式。
如果您对单位扣除绩效工资的做法不服，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2019-06-13 12:48:57
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首先，你想仲裁的话 对公司没什么实质性的影响 很多公司都涉及劳动争议的仲裁的 其次，要是符合裁员的程序 就是工作满一年补偿一个月 要是违规裁员的话 是可以要到双倍赔偿的 一般按程序裁员是需要提前一个月通知的，还要有工会的参与
2019-06-13 13:00:35
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
2019-06-13 12:58:00
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