请问在劳务派遣单位还未与用人单位签订合同之前发生的伤亡事故由谁赔偿（事故后劳务派遣单位与用人单位签订了合同）
更新时间：2011-11-03 16:19:54人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业管理是一种契约服务，是否对辖区的人身财产安全看物业服务合同如何约定，以合同为准，以及物业公司在服务过程中是否存在瑕疵，以及客观瑕疵的损害程度，如车辆的丢失，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
造成消费者财产损失的民事赔偿：《消法》对经营者造成消费者财产损害的民事责任作了具体规定，除了消费者与经营者另有约定以外，这些责任形式主要有修理、重作、更换、退货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻双方如果能够以离婚协议属的方式来确定子女双方的抚养权的，可以以双方约定为准，如果不能则这能够通过法院来进行诉讼程序解决。双方的经济条件、有无不良嗜好以及其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣单位负责。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不可抗力，你不用赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你也是工作行为，就有你的单位负责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是誰的現金被盗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。企业制定的规章制度，应当到劳动部门备案，经审核符合《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以办理社保补缴。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。法律依据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，属于职业病的话可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被破辞职导致的失业还是被开除吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据美团专送的相关规定，如果你在入职后的十几天内想要辞职，可能会扣除一定的工资。具体扣除的金额可能会根据你所在的地区、工作时长、工作表现等因素而有所不同。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
