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产假、产前假、哺乳假的规定
产假、产前假、哺乳假的规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四
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上海产假、晚育假、晚育护理假、产前假、授乳时间哺乳假、保胎假规定
【产假】：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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您好，法律规定产假为90天，休产假期间按正常标准享受工资待遇。超出部分有医院证明可以休病假，工资为正常工资的80%，如无证明按事假，无工资。
可以来电咨询获得
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根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15
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法律分析：试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
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可以去医保局投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工作期间突发脑溢血处理方式如下：首先判断是否为工伤，若是，则按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定并获取赔偿；若非工伤，则寻求医疗保险等个人健康保障途径。具体操作
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您好：您可以询问社保部门
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您好什么也没有就没有领取的权利
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按照社保缴纳情况确定具体
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您好，个人提出离职的，不能申领失业金。
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