晚婚晚育假

　　晚育假在我们的法律上来说就是要推迟现在男女结婚的时候生孩子的年纪还有婚后二胎生育的男女，而且有很多的人都比较晚结婚和生育。那么2020年晚育假规定的内容是什么?

　　一、2020年晚育假规定的内容是什么?

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　二、晚婚晚育是否会难产

　　有的人担心晚婚晚育会导致难产，会使胚胎发育不良而致畸，这完全是不必要的担忧。我国规定晚婚晚育年龄，是根据人的生理特点而定的。所谓晚婚并不是迟婚，从女性身体各系统的生长发育来看，女性的最佳生育期在二十五岁至二十九岁之间，而在二十五岁之前，女性身体发育还未完全成熟，尤其骨骼方面的发育还未最后完成;而妊娠需要大量各方面的营养，在母体还未完全发育成熟时，就向胎儿提供许多必需的营养物质，无疑对母体和胎儿的生长发育都是不利的。临床实践表明：早婚女性的妊娠中毒症、早产以及宫颈癌等疾病的发病率，明显高于晚婚和一般女性。

　　当然，如果女性超过三十五岁，就很容易造成难产;因为这时骨骼，尤其是骨盆的骨骼问隙变窄，甚至融合，使胎儿的分娩困难，导致难产，同时胎儿致畸的发生率也明显增高。但是，我们提倡的晚婚并不超越这个年限，也不是指越晚越好;相反，我们反对过晚结婚。我们所指的晚婚晚育，是完全符合人的生理特点的，是从优生优育的角度也发而制定的。因此，青年人不必担心晚婚晚育会难产、致畸。青年时期是精力充沛、思想活跃、建功立业的大好时光，有作为的青年人都要提倡晚婚晚育。

　　三、晚婚晚育的产假有多少天

　　产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

　　我国《婚姻法》规定：女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。

　　晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

　　晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。

　　晚婚晚育有利于优生优育优教。从生理上讲，

　　我国青年一般要到23至25岁才完全成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具晚育备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨骼、身体还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。此时生育不仅不利于优生，也不利于年轻夫妇的自身健康。所以，未实现晚婚的夫妇一定要把住晚育关，切不可早育或盲目生育。即使达到晚婚年龄的夫妇，也不必一结婚就匆忙生孩子。因为新婚家庭的生活有一个调整、适应和建设过程。

　　从优生的角度讲，要想生育健康聪明的孩子，必须选择最佳怀孕生育时机。据统计，妇女24—29岁顺产率最高，出生的健康婴儿数也最多。适当的晚育对国家、社会、家庭、个人和后代都有好处。有些青年夫妇自己孩子气未脱，既无充分的心理准备，又无充实的经济基础，就要担负起抚育子女的责任，当然是困难的，对后代的发育成长非常不利。

　　晚婚晚育有利于学习和工作。

　　晚婚晚育有利于家庭幸福。

　　此外，据美国学者研究发现，晚育还可以显著降低卵巢癌的发病率。

　　以上就是关于2020年晚育假规定的内容是什么?及其相关问题。晚婚是现在比较普遍的一种现象。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与2020年晚育假相关的问题是法律快车的小编的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。

　　随着社会思想的放开，越来越多的人选择了较晚结婚，这一部分人群就被称为晚婚人群，我们都知道，如果结婚，那么我们是可以享受到婚假的。那么如果是晚婚，可以享受多久的假期呢？

　　一、晚育假多少天

　　《上海人口与计划生育条例》第三十三条规定，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

　　国家规定的婚假天数是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　由此可知，2016年上海结婚婚假天数是3天，如果该夫妻属于晚婚的情况下，那么该对夫妻婚假天数就是15天+晚婚假7天，即可享受22天婚假。

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　二、晚婚假相关规定

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到
7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　晚婚假相关规定：

　　1、男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚婚假为7天;

　　2、符合条件的一方按规定享受晚婚假，不需要双方同时符合;

　　3、再婚不再享受晚婚假;

　　4、晚婚假一般应与婚假合并连续使用，晚婚假遇法定节假日顺延，遇到双休日能否顺延看单位规定。

　　三、晚婚晚育产假申请书

　　尊敬的领导：

　　本人由于有孕在身，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为
X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经完全胜任本岗位的工作了，而且很出色。

　　特此申请，望领导审批!

　　申请人：XXX

　　申请日期： XX年XX月XX日

　　以上就是法律快车小编为大家带来晚育假多少天的相关内容。关于晚婚的假期，我国的婚姻法中有着明确的规定，大家可以根据婚姻法中的规定来推断自己的晚婚假有多久。有相关的问题欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

　　据央视新闻，近日，全国人大常委会表决通过了修改之后的《人口与计划生育法》，其中有一点非常受关注，那就是将第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”对此，有人解读认为，原来的晚婚晚育假已经取消。真的是这样吗？

　　晚婚和晚育是两码事

　　国家卫生计生委法制司司长张春生在修法后的记者会上表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。

　　由于现在国人的生育越来越晚，因此对于晚婚晚育的福利非常关心。但实际上，这个问题首先要分成两部分，一是晚婚，二是晚育，二者虽然有关系，但也不是一码事。

　　我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。对于晚婚年龄，法律并没有明确规定。但根据之前的文件精神，一般是在法定年龄之后三年结婚为晚婚，也就是男子25岁，女子23岁。按照正常生育的生理时间，晚育时间较晚婚略晚一年左右，也就是女子24岁左右。

　　取消晚婚假？没那么简单

　　首先说晚婚，计生法修改之后，晚婚假是不是取消了呢？实际上对于晚婚问题，《婚姻法》和修改之前的《人口与计划生育法》都有涉及，《婚姻法》的第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁，晚婚晚育应予鼓励。修改之前的《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。这次修改的是《人口与计划生育法》，《婚姻法》并没有修改，因此晚婚的福利并不能简单地说就取消了。中国法学会婚姻家庭法学研究会副会长李明舜也表示，“晚婚属于婚姻法的范畴，计生法管不了，因此不存在取消晚婚假的问题”。

　　但是看遍婚姻法的条文，并没有哪一条具体规定晚婚有多少天的假期，只有抽象的说法。其实，晚婚假休多久是各地计划生育条例自行规定的，时间也不一。比如北京上海，晚婚假就是7天，加上正常的婚假3天，一共是10天。而安徽，正常婚假3天，如果是晚婚再延长20天，一共为23天。因此，计生法修订之后，晚婚假是否取消，还要看各地立法机关是否对相关规定进行修改。目前，不能就简单地说晚婚假已经取消了。

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　　晚育假也没有了？或许只是名义上

　　根据新修改的计生法，并没有提到晚育的问题，只是说“只要符合法律法规，就可以延长生育假的奖励”。从字面上理解，不会单独鼓励晚育。但专家认为，本次修改计生法的逻辑就是落实五中全会精神，实施全面二孩，也就是要鼓励生孩子。无论是生一个孩子还是生二孩，都符合法律规定，从法律上讲显然也符合延长生育假的奖励。从鼓励生育这一精神可以看出，晚育假期在字面上不存在换来的应该是普遍延长生育假，这是大概率事件。否则在当下晚育已经常态化的背景下，如果再缩短生育假期，有违鼓励生育的精神，更何况没有一胎又何来二胎。

　　生育假延长多少 需要各地方明确

　　很多人可能会想，符合法律规定可以延长，如何延长呢？本次修法之后，全国人大要求地方上出台措施做好衔接，以确保法律的执行。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。规定将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

　　按照原来的规定，一些地方给予的晚育产假从十几天到30天不等，也就是在98天的基础上再加上十几天到30天不等。因此未来如何延长生育假，需要各地出台配套措施，使得法律真正落地。到时候，自己所在省市区到底延长多少就一目了然了。

　　保留生育第一胎的　晚育假延长奖励

　　原本的人口计生法规定，晚婚晚育可以享受相应的延长休假或其他福利待遇，修正案草案取消了这一条，要求按该法第十八条规定(即生育两孩)生育子女的夫妻，才可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　但在最终通过的修正案中，该表述修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

　　法律委员会在修法说明中指出，修改这一条的原因是“有些常委会委员、代表提出，这一规定不够清楚，容易理解为只有生育两个子女的才可以获得延长生育假的奖励”。换言之，这一修改可以理解为，生育一个子女，但符合相关法律法规规定(如婚姻法)的，同样可以获得延长生育假。

　　(原标题：晚婚晚育假到底取消没 原来没那么简单)

　　在我国婚姻的相关法律规定中，我国是鼓励晚婚晚育的，因此在我国的相关法律规定中，对于晚婚也是有着相关的假期规定的，也算是对其的一种奖励吧，但具体的天数也是有限制的，那么今天一起来看看重庆晚婚假多少天以及相关问题的解答是怎样的吧！

　　一、重庆晚婚假多少天

　　婚假5天+晚婚假10天=15天。

　　二、法律规定晚婚假多少天

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　三、晚婚假工资待遇是怎样

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

　　看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，晚婚晚育是我的一项制度政策，是我们每个公民应该遵守履行的义务，所以国家对于此才会有相关的假期待遇，好了以上就是重庆晚婚假多少天的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

　　由于我国实行的是计划生育，从而达到对人口数量的控制，为了应对人口政策，我国已经取消了晚婚假的政策，却鼓励人们生二胎。因此，想必大家想知道关于北京取消晚婚假最新消息？

　　一、北京取消晚婚假最新消息

　　北京市卫生计生委7日称，按照《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》规定，北京市今年起实施全面两孩政策，北京市登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。

　　据介绍，夫妻双方或一方户籍在北京市行政区域内、已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可再生育一个子女。目前，北京市正加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章。

　　以前不符合规定生育二孩的行为还处理吗?以前被征收的社会抚养费可以退回吗?北京市卫生计生委明确回应，2015年12月31日以前生育子女的，必须符合生育行为发生时的计生条例规定。不符合规定而生育第二个子女的，依照北京市计生条例及《北京市社会抚养费征收管理办法》进行处理，已征收社会抚养费的不予退回。

　　北京市自2014年2月21日实施“单独两孩”政策，至2015年12月31日，北京市“单独两孩”申请数约达6.2万例，释放了部分生育势能，降低了出生人口堆积的风险。

　　二、鼓励晚婚婚假的作用

　　晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。

　　晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。晚婚还有利于提高人口素质。青年时期是长身体、长知识的时期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动，为德、智、体的全面发展奠定牢固基础，以适应社会主义现代化对人口素质的要求，又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识，有利于下一代人口素质的进一步提高。

　　三、法定结婚年龄的法律规定

　　《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。

　　目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。

　　中国香港法定结婚年龄是16周岁。台湾法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。

　　我国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。一些单位以享受优惠政策的婚龄代替法定婚龄，不达到这一结婚年龄，不批准男女双方结婚，这样做是不妥的。

　　以上是法律快车小编为您整理的关于北京取消晚婚假最新消息的内容，由此可知，北京市登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇，且夫妻双方或一方户籍在北京市行政区域内、已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可再生育一个子女。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。 

　　现在随着经济的快速发展，生活节奏加快的同时，人的生活或者是相关的个人问题也被放置到一边。有很多的年轻人都会选择晚婚、晚育，甚至有的人会因为觉得结婚麻烦或者是没有时间而选择不结婚。那么晚婚假的法律规定是怎么样的呢？

　　一、晚婚假的法律规定

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；

　　5、婚假包括公休假和法定假；

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　二、婚假要多久内休完

　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

　　2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

　　3、说明一点，婚假应当一次性休完。

　　三、婚假三天包括周末吗

　　婚假包括周末。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

　　法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

　　以上就是关于晚婚假的法律规定及其相关问题。晚婚一般的婚假是跟之前的婚假规定是一致的，因为婚假只是一种假期。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与晚婚假相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。

　　在我们现实生活中，由于我国人口基数大，以前的人多力量大是不符合社会的发展的，所以我国就提倡每一个公民晚婚晚育。那么对于晚婚婚假天数有什么不同吗以及有什么更好的好处？

　　一、晚婚婚假天数有什么不同吗

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

　　二、婚假天数的相关规定

　　2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案(草案)》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

　　自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

　　2016年青海省人民代表大会常务委员会关于修改《青海省人口与计划生育条例》的决定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。

　　此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

　　三、晚婚晚育产假休假天数标准

　　已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。

　　以上就是法律快车小编为大家带来晚婚婚假天数有什么不同吗的全部内容。总的来说，晚婚晚育的相比正常结婚的婚礼假期是多上几十天的还有相关补贴，这一点我们要清楚。欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。