公司销售负责人与员工面谈（人事、规避风险，减少员工的补偿金额？
更新时间：2019-10-27 10:16:16人浏览
问题描述：
员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈（人事、财务为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日才进入公司；2.员工不承认自己岗位能力不胜任，且要求公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒不改正。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何搜集员工不符合岗位胜任能力的证据，规避风险，减少员工的补偿金额？2.是否可以进行出勤数据的回算？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-10-24 14:13:09
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
您好，搜集证据要根据公司和对方工作的实际情况进行搜集；公司方面可以要求进行出勤数据的回算
2019-10-23 10:50:09
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-10-23 13:33:24
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