公司销售负责人与员工面谈（人事、1.如何规避风险，减少员工的补偿金额？

更新时间：2019-10-27 00:01:25人浏览

问题描述：

员工于2019年2月18日入职，签定3年的劳动合同，试用期约定6个月，岗位是销售总监。员工工作满6个月时业绩为零，公司销售负责人与员工面谈（人事、财务为证），约定冲刺订单并签约，否则主动离职；于2019年9月18日，人事于员工面谈，口头约定10月18日前完成工作交接，如果期间产生合同订单，可继续劳动合同关系。（均无书面说明）1.2019年10月15日，公司人力资源通知员工按照约定办理离职手续，但员工推脱至2019年10月21日才进入公司；2.员工不承认自己岗位能力不胜任，且要求公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒不改正。但是薪酬核算时未进行扣除，入职至今一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何规避风险，减少员工的补偿金额？2.是否可以进行出勤数据的回算？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-10-22 21:18:56

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不支付补偿金

2019-10-23 11:35:55

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周皓律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054

您好，公司可以搜集证据证明员工过失，可以对出勤数据进行回算

2019-10-23 13:33:38

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，可以人社局投诉的

2019-10-22 19:07:51

法律快车律师团队律师

服务地区-北京北京

你好，如果无法协商，建议人社局投诉的。

2019-10-27 00:01:25

田洪山律师

服务地区-北京北京

你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何约定的、公司规章制度是如何规定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019-10-22 20:18:10

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

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