周六日放假期间不小心把腿摔伤,让辞职,怎么办?
更新时间:2019-10-15 18:42:26人浏览
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3位律师解答
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工伤责任认定
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您好,从您的描述中判断公司的要求是不合理的,如果协商无法解决问题,建议提起劳动仲裁。
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《工伤保险条例》第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。具体内容
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
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当债务人不还钱,然后欠条也到了还款的期限了,我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱,那么当法院也查清楚债务人无力偿还,只有债务人那个工资了,那么这个时候债
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不属于工伤的。。。
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你好,请病假是可以的
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应该。。。。
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劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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是否违法需视工厂情况。合法工厂上班不违法,发现工厂违法应及时举报。保护自身权益,咨询专业律师。
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法律分析:可以提前要求员工离职,但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的,除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好:可以申请仲裁
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可以的,公司方面解除合同可以要求
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那人民法院案诉讼流程立案
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包括停工留薪期、医疗费、辅助器具费等需要结合你的具体情况
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