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企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
2019-10-13 08:53:56
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公司开除员工的条件一共有六条：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的等等
2019-10-13 08:15:39
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你可以主张未签合同期间的双倍工资，如有疑问可以电话咨询！
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公司的规章制度有相应的规定吗，建议面谈
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法律分析：劳动者向公司协商，协商无果可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列
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劳动纠纷仲裁流程包括：申请仲裁、受理仲裁、开庭审理、调解或裁决。当事人向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委审查后受理，通知双方开庭。开庭时，先调解，调解不成则进行裁
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你好。结合具体情况处理
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您在职11个月未缴纳社保，可以要求用人单位补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，单位不缴社保，劳动者可向社保行政部门举报，责令单位限期改正并可能处以
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，老板扣工资并不合法，且未签劳动合同也违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，且应在用工一个月内签订劳动合同。否则，劳动者有权要求支付二倍工资
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建议您及时准备病历、诊断证明等相关材料向单位所在地劳动部门申报工伤认定，后续根据伤残等级向单位索赔。
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