劳动合同还有一年，工作时间3年，因公司改制，现在公司提出解除劳动合同，请问我能得到什么补偿？
更新时间：2019-10-11 21:15:37人浏览
问题描述：
我是一名普通的员工，劳动合同还有一年，工作时间3年，因公司改制，现在公司提出解除劳动合同，我目前处于刚休完3个月病假，身体并未完全康复，请问我能得到什么补偿？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-11 10:30:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，根据您的描述已经休完病假的，如您与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2019-10-11 08:44:29
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-10-11 10:27:51
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你可以要求支付离职的经济补偿金。
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公司补偿根据具体情况会略有不同。
如有需要，可QQ在线咨询
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您好，您这边现在是具体情况了解
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您好，您可以劳动仲裁在北京?
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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是的，N是按照离职前12个月的平均薪资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资指的是劳动合同解除或终
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您好，可以帮您解答法律问题具体情况
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您好，及时沟通解决问题维护自身
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