工资照当地最低保障工资发放,员工不同意怎么办?
更新时间:2019-10-08 16:18:32人浏览
问题描述:
若公司停工放假几个月,工资照当地最低保障工资发放,员工不同意怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。
2019-10-08 15:53:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,依据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”的规定,用人单位不得因女职工哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付工资以及支付工资低于当地最低工资标准怎么办?
对克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,劳动者应积极向当地劳动行政部门举报,由劳动行政部门
最低工资指南
人浏览
解析维权:待工享受最低保障工资
待工享受最低保障工资案情:单某去年被一派遣公司招用,今年因为公司派遣业务活不多,单某等人等待时机,没有离开。可派遣公司不执行用工间歇的相关法律规定,不给单某等人
劳动报酬
人浏览
不合法。可向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保障农民工工资支付已追发
湄洲市今年进一步建章立制,严格规范管理,为广大农民工工资支付提供有力保障。据市劳动部门介绍,目前我市各地已全面开辟农民工投诉绿色通道,方便其举报欠薪情况;而且严
劳动法动态
人浏览
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《社会保险法》的规定,用人单位缴纳养老保险费,应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者查询缴费情况,可以通过以下方式查询:一、查询用人单位经社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通过法律手段讨薪,我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法,您可以申请劳动仲裁要回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,主要看你们签订的合同关于违约条款的约定,谢谢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤伤残鉴定的程序:1、首先向劳动能力鉴定机构申请,并提交相关资料;2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查;3、审查完毕的,符合受理条件的就会受理;4、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打工但对方不给工资的,可以去劳动部门投诉或者举报,劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付经济补偿金的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体需要看公司是否已经收到,建议与公司协商,谢谢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 可以协商办理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤七级离职后,可获得医疗费报销、停工留薪期工资、13个月工资的一次性伤残补助金,以及伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》规定,确保工伤职工得到相应待遇,不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询