而且工资是跟平时一样的,这是违背了劳动法了吧?
更新时间:2019-10-06 16:32:19人浏览
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我男朋友在万达饭店上班,国庆不放假,而且工资是跟平时一样的,这是违背了劳动法了吧?
2位律师解答
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-06 16:32:19
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您好,你的问题描述的不够清楚。
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你好,建议申请劳动仲裁。
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结合你的陈述来看,大概率表述的是劳务派遣,与你方建立劳动合同管辖的是派遣单位,派遣耽误无故解除劳动合同的,劳动者应以派遣单位为被申请人向有管辖权的劳动仲裁委员会
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