3个月试用期，但没有签劳动合同，用人单位今天以不能胜任工作为由，是否违反劳动法?是否可以申请赔偿
更新时间：2019-09-17 20:04:34人浏览
问题描述：
我在一家民营企业工作了5个月，3个月试用期，现在已经转正，但没有签劳动合同，用人单位今天以不能胜任工作为由，口头通知我自下个月起不用再来上班。请问是否违反劳动法?我是否可以申请赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东潍坊
违反，建议保留证据。可以要求支付双倍工资和经济补偿金。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照实际情况帮您设计解决方案。
2019-09-17 17:14:44
服务地区-山东潍坊
是的，单位的行为已经违反了《劳动合同法》的有关规定，你可以申请赔偿金，也可以主张双倍工资等劳动待遇。建议你保留单位“以不能胜任工作为由辞退你的证据材料”
2019-09-17 16:42:36
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你好，可以要求补偿。
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可以与当地的民政部门进行申请
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向有关的税务部门举报
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