各位大律师，请进.....回答的最好的可能被聘为本公司法律顾问顾问
更新时间：2009-05-25 21:24:33人浏览
问题描述：
公司将一名外贸员辞退了，对方现在到劳动局申请仲裁。事情的经过如下：一、该员工在公司任职1.5年，劳动合同上签的工资是900元+绩效工资，每月实发工资在5000元。对方要求补偿8000元，
1.而申请人张xx因为一个客户却对公司怀恨在心，把矛头指向该客户的跟进人员洪x。从此无心工作，私下拉帮结派对洪x进行言语性攻击。并在公司内部沟通工具上对洪x漫骂，严重影响公司的正常工作秩序。 2. 闫x听从申请人张x怂恿，在skype上言语失当发布之后的外进电话只转给业务经理不转给业务的信息，造成业务机会不均等的混淆，引起业务部的混乱，无心工作。公司领导也会议上明确表示，各业务员要摆正心态，认真工作，积极努力向做的好的业务同志学习。 3. 2009年4月25日，我司因订单多，需办公室加班，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
1、如果员工存在严重失职、营私舞弊的行为，并给用人单位造成重大损害的，单位可辞退员工，不给员工任何经济补偿。2、你所述事实繁多，其中部分对本案很有意义，应该组织合法有效的证据加以证明。3、员工提起仲裁申请，公司应该抓紧时间，委托律师积极应诉。具体应诉方案，需要在研究对方的申诉材料，审查相关证据后，才能提出。
若还有其他疑问，或需要律师帮助，可电话联系我。
2009-05-25 18:31:32
服务地区-广东深圳
1、申请人张小燕因为一个客户却对公司怀恨在心，把矛头指向该客户的跟进人员洪燕。从此无心工作，私下拉帮结派对洪燕进行言语性攻击。并在公司内部沟通工具上对洪燕漫骂，严重影响公司的正常工作秩序。——证据是否还保留？
2、 闫娟听从申请人张小燕怂恿，在skype上言语失当发布之后的外进电话只转给业务经理不转给业务的信息，造成业务机会不均等的混淆，引起业务部的混乱，无心工作。——怎么证明是张小燕怂恿？
3、 申请人张小燕由于仍对第1条中的事愤愤不平，不但自己不去，反而通过手机短信，怂恿部分人到生产车间搞破坏，以达到公司无法按时保质交货给客户，公司赔款给客户的目的。 2009年4月27日，公司主持召开全体员工会议，申请人张小燕在会议上承认所做的以上事实。——是否有会议记录？会议记录是否有张小燕签名？
4、然后公司以申请人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 为由，将申请人辞退。——公司是否有规章制度？规章制度是否依法制定？是否向员工公示？
5、然后公司组织全体员工对这前三天生产的货重新拆包装，点数、再包装，给公司带来极大物力和人力的损失。——怎么证明是小燕造成的损失？如果能证明，可以反诉或重新申请劳动仲裁要求张不燕赔偿。
6、公司从来没有克扣申请人张小燕工资。由于申请人张小燕在办离职手续的时候，部分公司资料没有及时提交给公司，公司将其奖金的30%（2103.6元）留至一个月以后发放，以此保证公司资料的不遗失，申请人张小燕也同意此做法。——是否有张小燕的签字？
从以上表述看，公司在证据方面很欠缺，此案估计凶多吉少。完善公司规章制度是当务之急，亡羊补牢，还不算迟。
2009-05-25 21:24:33
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