7位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-29 20:41:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，您可以前劳动仲裁，要求离职的经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资赔偿，建议委托律师办理
2019-08-30 11:23:48
服务地区-广西防城港
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。
2019-08-30 12:05:45
服务地区-北京北京
首先工作两个月没有签劳动合同，自第二个月起公司应当支付你双倍工资，然后公司单方面辞退你，如果属于违法辞退，应当支付你违法解除的赔偿金。
2019-08-30 09:09:51
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可以维权，不只是经济补偿。需要帮助联系我。
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可以要求2倍工资
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您好：可以要求未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，如需法律帮助，请来电咨询。
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因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定
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您好，您的法律问题团队可以解答
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