国家事业单位编制人员被单位安排“离岗待退”，对这些职工的管理，是按正式职工，还是退休职业管理？
更新时间：2019-08-30 15:19:17人浏览
问题描述：
请问，国家事业单位编制人员被单位安排“离岗待退”，有正试批准文件。对这些职工的管理，是按正式职工，还是退休职业管理？
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事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
2019-08-30 15:19:17
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按照国家法律法规，应当到达退休年龄后才能办理退休手续，但是往往由于各种 原因，造成行政事业单位人员超编，所以有的的地方就采取“一刀切”的办法，,将男55周岁,女50周岁职工强制离岗待退，这些需要地方立法部门授权，一般没有授权是不能这样的
2019-08-29 06:05:06
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