之前看到有律师说离职了要尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，超过了时效法律上便不支持了，请问这个时效1年是什么意思呢
更新时间：2019-08-26 16:24:19人浏览
问题描述：
去年10.8号入职，马上够一年了，但是公司也没有合同也没有社保，老板只给自己和老板娘还有另一位员工买了社保，剩下10余人都没有，之前看到有律师说离职了要尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，请问这个时效1年是什么意思呢
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，也就是在您权益受到侵害之日起一年内要主张，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，不行再诉讼，您这边没有合同，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？
2019-08-26 09:49:50
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
这是仲裁时效，要求维权需要在知道权利被侵犯后一年内提出，期限内不提出超期仲裁即不支持。
2019-08-26 09:52:44
服务地区-上海上海
仲裁时效1年是维权的胜诉期间，超过后会败诉。比如未签合同双倍工资是按月计算1年时效的，你的情况从2018.11.8起按月可以要求单位支付未签合同双倍工资差额。
2019-08-26 10:59:30
服务地区-上海上海
你好，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-08-26 09:37:26
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