仲裁中：双倍工资和社保补缴的时效问题？
更新时间：2013-03-05 20:34:48人浏览
问题描述：
2011年1月7日-2012年12月15日。期间未签订和合同，也未缴纳社保。12月15日公司要求我离职，但是未开具退工单。也未支付2012年11月与12月工资。
2012年12月20日申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决为：
⒈不支持2011年2月7日-2011年12月6日的双倍工资，理由是该日期内的双倍工资超过时效。
⒉不支持2个月的经济补偿金。理由是：公司未开退工单，公司狡辩说我方擅自离岗不上班，且我方无实际证据证明公司不让上班。
⒊仅支持2011年12月-2012年11月的社会保险补缴。而2011年1月-2011年11月的社会保险也已经超过时效。
请问劳动仲裁这样判决是否正确。？
是否还有必要向人民法院提出上诉？
双倍工资和社保补缴的时效究竟怎么算的？，
其实我有请律师的，付了3200元的律师费，那时候律师说是从离职之日向前推11个月，结果判决不支持双倍工资，律师说这个案子算结案了，要是要上诉需另外支付律师费。目前还没有再付律师费，律师也就不管我了。
现在仲裁的裁决书已经下来了，是否还能私了？
现在特来此咨询此时，感觉就像哑巴吃黄莲，有苦说不清，希望能得到正确的帮助，谢谢。！
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定如下：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法地八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位应当据此向你支付2011年12月7日至2012年12月15日双倍工资。
你需要对自己的主张进行举证，即如果你没有证据证明单位与2012年12月15日要求你不再上班，即违法解除劳动动合同的，则你无法主张相应代通金和经济补偿。
2013-02-28 21:12:16
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