请假扣了全勤100还扣了当天工资合法吗?
更新时间:2019-07-16 09:35:44人浏览
问题描述:
请假扣了全勤100还扣了当天工资合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55371人 · 响应时间 平均4分钟内
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2019-07-16 09:35:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司怎么扣请假的工资?一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据单位的规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司请假扣全勤扣当日工资还扣请假不合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解答如下:(1)劳动者因个人原因损坏公司财物,公司可以要求其赔偿。(2)赔偿方式一般是从工资里扣除,但不能全部扣除,以免影响劳动者的基本生活。法律依据:《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当月工资的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未发年终奖,您可以依法维权。根据《劳动合同法》,公司应按约定支付劳动报酬,包括年终奖。如未支付,您可以先协商,再向劳动行政部门举报,最后选择诉讼或仲裁。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗和试用期遇欠薪,可依法维权。操作如下:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.向劳动行政部门举报,提交相关证据;3.申请劳动仲裁,阐述事实并提供证据;4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以不拒绝,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工可正常申报个税,需在个税系统操作。员工离职后,不可立刻做离职处理,需申报当月工资后,次月将员工状态改为非正常并上传,即可处理完成。如未及时处理,可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付工资等,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你请假的时间是一天?半天?还是?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询