我2016年1月1号去单位实习，7月1号签的合同，是否续签，是否违反劳动法，是不是也违反劳动法
更新时间：2019-07-13 15:47:19人浏览
问题描述：
您好，我2016年1月1号去单位实习，7月1号签的合同，到2019年7月1号。刚刚单位问我是否续签，我说签，单位说要考虑一下，回来通知，这样是否违反劳动法，已经到期了继续用功，如果她不续签是不是也违反劳动法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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16年1月1日至7月1日未签订劳动合同是否有存在劳动关系的证据，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿金。
2019-07-13 15:47:19
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您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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您好，这种情况不好界定，可以详细说一下您的情况
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您好，可以找公司要支付给您。
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