入职半年没签劳动合同，要求双倍工资赔偿，合理吗？
更新时间：2019-06-26 11:10:44人浏览
问题描述：
一业务员申请辞职，入职半年没签劳动合同，拿公司分成的，要求双倍工资赔偿，合理吗？
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你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金
2019-06-26 11:10:44
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要看具体时间
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可以的。
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已与单位签订了无固定期限合同。违法解除合同，可主张经济补偿金。
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可以要求双倍工资。具体如何，可以找律师面谈。
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你好，那你们的奖金是按照什么考核发放标准d
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你好，这边是拖欠了多少呢
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你好，你砸东西肯定是犯法的啊d
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有证明的话可以去起诉
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