现在公司要裁员，我能赔付几个月工资？
更新时间：2020-02-12 09:59:53人浏览
问题描述：
您好，我在一家公司工作了2年9个月，现在公司要裁员，我能赔付几个月工资？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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廖翔律师
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如果是经济性裁员，按照工作年限经济补偿，一年补偿1个月，按你的情况，可以获得3个月经济补偿。
2019-06-11 17:27:12
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用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
2020-02-12 09:59:53
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用人单位解除劳动合同：（1） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。（2） 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（3）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（4） 用人单位破产、解散或者被撤销的。
2020-02-05 18:44:16
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2019-08-15 02:46:31
服务地区-广东深圳
你好，要看公司是因为生产经营严重困难、重大变革等原因而进行的大规模经济型裁员，还是没有合理理由的裁员；前者可以要三个月的工资，后者可以要六个月的工资。你可以跟公司协商要这笔工资，在无法协商的情况下通过劳动仲裁的方式要回。具体是何种裁员要看你的详细情况以及详细材料，可以电话联系或者微信联系，在跟你进一步沟通后可以给你更详细的解答。
2019-06-11 19:15:31
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