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解除劳动关系
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法
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用人单位与劳动者解除劳动合同，只有在下列情况下，解除劳动合同行为是合法无瑕疵的：一、和劳动者协商一致经劳动者同意解除，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工
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关于违法解除劳动合同。根据你描述的情况，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资
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用人单位如果是合法解除劳动合同，就应当依据劳动合同法第47条的规定，向你支付15个月的经济补偿金。如果是非法解除，则应当支付上述经济补偿金的2倍。合法解除的情形
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你好，支付半个月的经济补偿金。
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1个月工资
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应支付相当于你两个半月工资的经济补偿金，五天加班费。——洛阳劳动争议律师方西乾
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
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新年好！应补偿八个月的工资。
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债权申报应向破产管理人进行申报。根据《企业破产法》规定，管理人负责接收债权申报材料，登记造册，并审查申报的债权，编制债权表。如未及时申报，可能影响债权确认和权益
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以下供你参考：法人的含义，为代表公司从事的一定公司行为，就像是代理人一样代表公司处置事务。因此，法人虽然相同，但在签合同交易的时候，感觉像左手和右手交易，但实质
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这可以找当事人协商处理。4
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7你好，你可以详细说下情况吗？自行选择
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你好，这个咨询一下代办注册公司的就可以了。
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7你好，你可以详细说下情况吗？你可以去劳动局
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