入职到现在没有签劳动合同。也没有缴纳社保。该公司做法合法吗？可以仲裁吗？

更新时间：2019-05-29 10:03:18人浏览

问题描述：

您好，我这边4月23号入职公司，5月27号离职该公司，入职到现在没有签劳动合同。也没有缴纳社保。离职告诉我要7月15号才能领取5月份的工资。该公司做法合法吗？可以仲裁吗？谢谢。

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

翟方进律师

服务地区-上海上海

不合法，入职满一个月未签劳动合同的，可以主张双倍工资。

2019-05-27 14:49:10

上海智鼎律所律师

服务地区-上海上海

公司不合法，可以起诉

2019-05-29 10:03:18

陆晨奇律师

服务地区-上海上海

员工离职后，公司应当结清相应的工资。故可投诉至劳动监察，或申请仲裁

2019-05-27 17:17:53

阮召强律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益

2019-05-27 15:39:33

张正雯律师

服务地区-上海上海

你好，用人单位这么做室不合法的，可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察大队进行投诉

2019-05-27 15:36:16

戎双双律师

服务地区-上海上海

由于工作时间不长，建议先和公司协商处理。拖欠的工资让公司先写一份书面欠条，保留证据。必要时考虑到劳动监察部门投诉。

2019-05-27 14:55:40

李陶律师

服务地区-上海上海

可以申请劳动仲裁公司违法。

2019-05-27 14:46:40

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