辞职10个月了，怎么办？

更新时间：2019-05-27 00:56:46人浏览

问题描述：

你好，辞职10个月了，原单位还没给档案，怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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范海华律师

盟

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你好，建议可以申请劳动仲裁进行解决。。

2019-05-23 16:20:05

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辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁，　　辞职后被公司扣留档案，可以申请劳动仲裁吗？　　按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：　　1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；　　2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；　　4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；　　5、法律法规规定的其他劳动争议。　　在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

2019-05-27 00:56:46

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档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
　　人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书，辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。

2019-05-24 09:37:19

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辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。　　辞职后档案怎么办？　　《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。　　相关法律条文：　　《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。　　相关内容：　　因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：　　(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。　　(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。　　(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。　　(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。　　(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。　　(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

2019-05-23 19:05:00

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