1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-18 08:40:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,未签订劳动合同,如何讨薪?1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,到劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁的!
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不超过8小时算合法的,但是也要考虑人休息的时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看您的平时基本工资是多少,如果你一天的基本工资是在200元以上,您请假一天,他只是扣除您当天的工资,这是属于合法的行为。但是如果您的工资本身就特别低,而公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、公司欠缴社保如何处理1、公司欠缴社保处理如下:(1)如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉;(2)对于因用人单位未缴社保而导致的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、向劳动局举报拖欠工资流程:1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动监察大队投诉反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询