劳动合同里面有小产假吗，用人单位不给产假可以吗
更新时间：2019-05-16 10:52:08人浏览
问题描述：
劳动合同里面有小产假吗，用人单位不给产假可以吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助139875人 · 响应时间 平均4分钟内
1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-05-16 10:52:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81621人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-05-15 16:22:06
咨询我
已帮助175543人 · 响应时间 平均2分钟内
公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2019-04-27 10:52:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不可以的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。对此，我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力待定，需权利人追认。根据《民法典》规定，若合同缺失关键条款且未经追认，则合同不具法律效力。如不及时处理，可能导致合同无效，影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵权赔偿和违约金一般不可同时主张，因为违约金已预见性约定了损失赔偿。《民法典》规定，可约定违约金或损失赔偿计算方法，根据具体情况选择适用。如不及时处理，可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
盖章后的扫描合同是否有效需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，若签订合同是双方真实意思表示且内容合法，则扫描盖章合同有效。反之，若存在虚假意思表示，则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训机构不退钱，可协商或起诉。根据《中华人民共和国民法典》规定，培训机构不履行退钱义务属违约，应承担违约责任。您可先尝试协商，减少诉讼成本。若协商无果，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这种情况下合同的效力可能会受到一定影响。
一般来说，如果在签订租赁合同时，网约车租赁公司明确知晓你没有网约车驾驶证，而仍然与你签订合同，那么合同可能存在效力瑕
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定及生病事实综合分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好涉及金额有多少呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同的纠纷处理与是否面签关系不大，发生合同纠纷，当事人可以协商处理，协商不成的可以向被告所在或合同履行地法院起诉解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
