企业未与职工签订劳动合同,职工能获得赔偿吗?
更新时间:2019-04-19 06:46:46人浏览
问题描述:
企业未与职工签订劳动合同,职工能获得赔偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未与职工签订劳动合同 企业和负责人同受惩
中国法院网近日,江苏省海安县人民法院作出行政裁定,准许强制执行海安县劳动和社会保障局(以下简称劳保局)申请对南通市某机器配件公司(以下简称配件公司)及其法定代表
劳动合同法案例
人浏览
有签订劳动合同,劳动者发生工伤可以索赔,没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行工伤鉴定,根据工伤鉴定等级对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工未签劳动合同能认定工伤吗?
王某是宁波某公司一名司机,但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里,王某为公司运货路经一条偏僻小路时,遭遇歹徒抢劫。王某欲反抗,被人用铁棍猛击
工伤责任认定
人浏览
职工不愿签订劳动合同?
导言:董先生,在企业工作一年多了,却连一分劳动合同都没有签,按照劳动法规定,单位应该自其工作之日起,发放双倍工资;而企业辩称职工不愿签订劳动合同,以前提醒过董先
劳动法动态
人浏览
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以获得未签订合同的双倍工资差额以及经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以按月领取工伤津贴。企业要继续给你交纳各项保险。工伤没有精神赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
考勤卡,只要能确定你在那个厂工作一个月以上就行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有签订劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,如工资单、上下班打卡记录等,您仍然可以享受工伤保险赔偿。如果单位未为您购买工伤保险,则应由单位承担全部工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉劳动监察大队,或劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿后,您仍可申请工伤。常见处理方式包括:1)先通过交通事故赔偿获得相应赔付;2)再向工伤保险申请工伤认定及待遇。选择时,需考虑事故责任、赔偿范围及工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,按照合同约定的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果交了医保的话,可以,二次报销
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司涉及刑事犯罪了吗
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以去劳动监察大队投诉索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询