如用人单位未能每月准时发放承诺劳动报酬，本人提出辞职，能否索要应有的劳动报酬？
更新时间：2011-10-07 00:29:52人浏览
问题描述：
我先前就职于一家上海的私营企业，由于本人的工作地点主要负责武汉，刚进公司是因熟人介绍，公司承诺每月工资底薪1500元，电话费150元，车费150元，社保补贴400元，另加提成5%。由于公司属于新成立阶段，销售不太乐观，我6月份有13天的工作日，该公司只发放工资520元，后来问及公司本人工资组成，公司回答不足月按1500元底薪核算，别的什么福利都没有，后来按1500元算，13天工作日公司所付劳动报酬也不足额，公司承诺下月补发。到了7月份，工作日为足月，然而发放劳动报酬的时候又只为1600元，后又询问公司，公司说1500底薪，加补发上月差欠款100元，当我问及公司所承诺的电话费、车费、社保补贴的时候，公司又回答说是不是财务弄错了，答应过几天补发，还有本人为公司代为垫付的一些费用，一直到8月底还未补发，后本人于9月提出辞职，公司也并未挽留，方离职。然而当我9月18号左右询问工资事宜，公司一直找各种理由回避此事，至今公司差欠款包含7月补款，报销，8月工资，未能发放，请问，我能索要吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
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可要求劳动报酬。
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-10-06 23:17:43
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可要求劳动报酬。
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