外聘人员，劳动合同外包（挂靠）其他公司，毕业快一年公司未给缴纳社保合法吗
更新时间：2024-05-18 14:15:05人浏览
问题描述：
外聘人员，劳动合同外包（挂靠）其他公司，毕业快一年公司未给缴纳社保合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164002人 · 响应时间 平均1分钟内
公司未给外聘人员缴纳社保不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，公司应按时足额缴纳社保，未缴纳属于劳动争议，可申请仲裁，时效期为一年。如不及时处理，可能影响个人社保权益。
2024-05-18 13:45:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113347人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求补缴社保；2. 准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。选择适合自身情况的处理方式，保障个人权益。
2024-05-18 13:45:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163120人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司未缴纳社保问题，常见处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、时间成本等因素，以最高效、合理的方式维护自身权益。
2024-05-18 13:44:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：公司不交社保能够起诉。按照我国法律，用人单位应该依法为员工缴纳社保，公司不为员工缴纳社会保险是违法的行为。由于诉讼代价较高，此时员工可以首先找单位领导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这边有去申请延迟退休吗
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你和劳务派遣公司有签合同吗?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有没有申请劳动仲裁？不成可以直接起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方就不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；2、如果双方之间是劳动关系的，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！建议与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提取住房公积金需按照当地规定办理。需准备相关材料，如身份证、购房合同等，向公积金管理中心申请。若遇到提取困难或违规操作，应及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是可以做保安的。不违反劳动法。但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。工作与生活
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因你未表述清楚，故无从解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：得了癌症以后是否能够申请低保也是要看实际情况的，如果家庭本身就特别的贫困，收入也是非常的低，还没有子女，那这种情况下是可以去申报低保的，但是也是要经过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，孩子没胎心需住院打掉，生育险通常可报销部分费用。但具体报销范围和比例需参照当地政策。若涉及医疗纠纷或费用争议，建议及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道你想咨询什么，故无从解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保是违法的。公司应当在用工之日起三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
