我们公司最近要更改绩效政策，如果我拒绝签署会怎样？是否可以以此理由开除我？如果开除怎么进行补偿？
更新时间：2019-04-04 15:07:09人浏览
问题描述：
我们公司最近要更改绩效政策，我17年2月份入职的，已经两年多了，之前以人事行政职位入职的，当时公司为了社保按照最低基数缴纳合同上签署的是2500底薪，但实际发放都是按照当时谈的薪资进行发放的。我从今年起让我做销售业务，但是最近的绩效政策底薪要按照30%降＋绩效，公司要让重新签署合同，如果我拒绝签署会怎样？公司是否可以以此理由开除我？如果开除怎么进行补偿？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-04-04 09:48:22
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个 月的经济补偿金
2019-04-04 15:07:09
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已帮助152430人 · 响应时间 平均5分钟内
依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-04-04 13:42:00
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