并且我们的加班也不给算成工资，我可以拒绝吗。有没有明确裁员，还是在原工作地进行交接。
更新时间：2019-03-22 14:04:38人浏览
问题描述：
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，劳动法第二十七条 用人单位裁员 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。请问单位最近有遇到经济问题吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-22 13:54:37
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，是不合理的，如果公司合法裁员，是需要向当地的劳动局进行备案申请的，这时您可以主张经济补偿金，但是如果单位假借裁员知名恶意辞退，您可以主张双倍的经济补偿金，如果单位拒绝履行可以申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免费。
2019-03-22 13:41:00
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，并不合理。这样的安排你如果有不服，您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果您有任何疑问，可以来电向我免费咨询，希望可以帮到您。
2019-03-22 13:43:07
服务地区-湖北武汉
您好，您可以申请劳动仲裁维权，要求公司补发加班工资并支付经济赔偿金。如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-03-22 13:51:09
服务地区-湖北武汉
您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法；加班的话，是可以要求加班费的；交接的话，属于合理的工作安排。具体情况您可以再跟我详细描述一下，如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询，希望能够帮到您并保护您最大的权益。
2019-03-22 13:43:05
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