到一家公司上班,2018年10月30日公司才与我签订书面合同,请问该公司违反了什么劳动法?

更新时间:2019-02-28 20:49:22人浏览
问题描述:
你好!我从2017年11月1日至今,到一家公司上班,试用期3个月,2018年10月30日公司才与我签订书面合同,我现在已经书面提出2019年3月31日离职。请问该公司违反了什么劳动法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈祖权律师 咨询我
服务地区-广西桂林·电话-139-7833-0689
未签书面劳动合同,需要支付双倍工资
2019-02-28 20:49:22
我查了一下,我是2017年10月30日入职,公司于2018年10月30日与我签书面合同,合同期限是2017年10月30日~2020年10月29日止。
追问 2019-03-06 00:52:29
杨鑫鹏律师
服务地区-广西柳州
你好,应当签订书面劳动合同书,未签订书面劳动合同书,可以要求双倍工资。
2019-02-28 19:01:38
我查了一下,我是2017年10月30日入职,公司于2018年10月30日与我签书面合同,合同期限是2017年10月30日~2020年10月29日止。
追问 2019-03-06 00:52:07
那就不存在双倍工资了。
追答 2019-03-06 08:22:21
实际上公司与我签订合同的日期是2018年7月4日上午,公司可能为防止后面有纠纷,签合同时故意将合同签订日期改为2018年10月30日,也让我签了2018年10月30日,还好当时我用手机拍下了劳动合同,是在没按手印盖公章的时候拍的,在相片里能查到拍摄的日期和时间,并且照片里的合同书写的字迹与盖完公章的合同一模一样。这样还能申请7个月的双倍工资差额陪偿吗?
追问 2019-03-06 19:40:10
你好,可能不得。
追答 2019-03-06 19:47:31
我现在能提供录音能证实合同就是2017年7月份签订的
追问 2019-03-07 08:22:53
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