在原单位上班工资6000一月，一直没签劳动合同，单位说平时交的社保是包含在工资里面的，合法吗
更新时间：2019-04-02 22:11:15人浏览
问题描述：
在原单位上班工资6000一月，一直没签劳动合同，现在不做了，单位说平时交的社保是包含在工资里面的，要全部扣除，合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李惠强律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资赔偿；社保缴纳时应当在工资中已经扣除，如果现在单位要扣除，除非单位能够举证证明约定之前发放的工资中个人缴纳的社保部分也由单位缴纳了，否则是不合法的。
2019-01-30 16:54:00
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涂田军律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-133-3614-0786
您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，及时起诉维权，维护自身合法权益不受侵害！
2019-01-30 09:33:54
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用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
2019-04-02 22:11:15
服务地区-浙江杭州
社保个人部分是自己出，发工资前扣除，单位的部分单位出。单位的部分不应该你出。没签劳动合同违法的。需要进一步咨询加我微信，微信电话同号。
2019-01-29 20:53:46
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社保个人部分是自己出，发工资前扣除，单位的部分单位出。单位的部分不应该你出。没签劳动合同违法的。需要进一步咨询加我微信，微信电话同号。
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您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，及时起诉维权，维护自身合法权益不受侵害！
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用
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您好！首先没有交社保的可以要求单位补交。工资克扣过于严格，可以想劳动监察部门反映。欢迎来电免费咨询！
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违法的。。。
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一、劳动仲裁工资赔偿标准是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上
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您好 可以详细描述一下吗
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可以说说具体情况，帮助您分析分析
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你好，按双方劳动合同约定履行，不能低于最低工资，应支付加班费
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