是月收入还是依据当地工资标准?
更新时间:2019-04-05 21:07:06人浏览
问题描述:
工资的计算方法?是月收入还是依据当地工资标准?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
因此,员工在讨薪的过程中,以上费用不得作为工资抵扣。
(1)社会保险费
(2)劳动保护费
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费
(5)计划生育费用
(6)其他不属于工资的费用。
因此,员工在讨薪的过程中,以上费用不得作为工资抵扣。
2019-04-05 21:07:06
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关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资,劳动者可以向劳动保障部门投诉,要求用人单位依法支付加班工资。
2019-03-16 22:27:55
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工资,包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
底薪:是用人单位和劳动者协商后,由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2019-02-02 12:07:10
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