公司裁员被裁掉了,公司要怎么补发补偿金?
更新时间:2019-02-13 08:20:14人浏览
问题描述:
在一个公司2年加一个月,公司裁员被裁掉了,公司要怎么补发补偿金?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129419人 · 响应时间 平均4分钟内
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人,公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2019-02-13 08:20:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要怎么补偿?
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因,需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更,劳动者无辜受到裁员,用人单位须对劳动者进行补偿,用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
公司裁员 补偿金究竟如何算?
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同,2004年11月中旬,公司以行业不景气,公司效益不好为由宣布裁员,于11月13日通知我们,说于12月15日解
解雇裁员
人浏览
公司裁员符合法律规定的,劳动者严重违法违纪被裁员没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以与公司协商;协商不成可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!相关规定如下:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员补偿金计算如下:1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金要按照以下的标准支付:1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:可以得到经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿金计算:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老师恶意不让学生毕业可能违反法律法规。根据教育法,老师应公正评价学生学业,不得滥用职权。若老师明显不公或违反程序,学生可投诉。若情况严重,如影响学生未来,应及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职,当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定,属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
久拖不决可向上级机关投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
强制医疗费用应由国家承担。《中华人民共和国刑事诉讼法》第三百零三条规定,根据本章规定对精神病人强制医疗的,由人民法院决定。公安机关发现精神病人符合强制医疗条件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:1.单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的,会被责令限期缴存。2.根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定,单位录用职工的,应当自录用之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以的,具体详聊。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以要补偿的,具体详聊。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询