是不是补发工资外并提出辞职是否可以要求每工作一年赔偿一个月工资？是不是可以呢？

更新时间：2019-06-02 14:58:46人浏览

问题描述：

我在公司工作5年，公司最近因为诸多原因欠薪两个月，如果劳动仲裁是不是补发工资外并提出辞职是否可以要求每工作一年赔偿一个月工资？另，如果提出离职并主张赔偿，这时候如果公司补齐工资不同意离职是不是可以呢？主要怕公司报复！盼回复感谢

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王义忠律师

盟

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你好，可以主张支付经济补偿金。

2019-01-09 10:02:43

感谢您的回复，如果公司通过劳动监察部门协调给付工资呢，还能申请赔偿吗？如果请您帮忙，费用怎么算？有多大把握？

追问 2019-01-09 12:50:07

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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019-06-02 14:58:46

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你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

2019-03-01 23:51:22

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019-02-15 04:10:11